وهذا يعني أن بعض الصناعات، مثل تلك التي تنتج سلعًا فاخرة أو خدمات غير أساسية، تبيع كميات أقل وقد تضطر حتى إلى تسريح بعض الموظفين.
ووفقا لحكم المحكمة، يتعين على الشركات الخاضعة لقانون العمل بحلول الوقت الذي تنهي فيه الحكومة موازنة العام المالي الشهر المقبل. وهذا من شأنه أن يفسر الجدول الزمني لمدة شهر واحد المذكور في الجريدة الرسمية.
ويقدر المصادر المستقبلية للموارد البشرية التي من المحتمل أن تكون متاحة من داخل المنظمة وخارجها.
يفسر الناشط العمالي وائل توفيق سبب لجوء شركات كبرى في مصر للتعاقد مع شركات التوريد، برغبة تلك الشركات في سحب أو نقل استثماراتها من دولة لأخرى.
يتزايد الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية بسبب حجم المنظمة يتزايد باستمرار.
سيؤدي التخطيط لهذه العملية الآن إلى تحديد الفجوات أو الفوائض في القوى العاملة المستقبلية بسهولة وسرعة أكبر.
في حالة النقص، يتعين على المنظمة توظيف العدد المطلوب من الموظفين.
وبدون تخطيط واضح المعالم وارتباط مباشر بالاتجاه الاستراتيجي للمنظمة، فإن تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية يتحول إلى مجرد تخمين.
علاوة على get more info ذلك، فهو يتضمن جردًا للعمال والمهارات المتوفرة بالفعل داخل المنظمة.
منح القانون موظفي القوى العاملة سلطة الضبط القضائي، ومراقبة أنشطة الشركات والتفتيش على عملها وطواقمها.
التنبؤ بالموارد البشرية هو عملية تقدير الطلب والعرض للموارد البشرية في المنظمة.
أصدرت وزارة التضامن الاجتماعي “بطاقة إعاقة” لحازم فتحي، تضمن علاجه وتسهل حصوله على خدمات طبية بتكاليف مخفضة.
الهيئة العامة للقوى العاملة تستقبل ملحق رعاية الجالية في سفارة جمهورية باكستان الإسلامية